Αθήνα, 01/10/2019

Πανεργατική Απεργία

Συνάδελφοι,

Η Κυβέρνηση, συνεχίζοντας τις αντεργατικές πολιτικές των μνημονιακών κυβερνήσεων, φέρνει προς ψήφιση νέα μέτρα που διαλύουν τα εναπομείναντα εργασιακά κεκτημένα, περιορίζουν την ισχύ των κλαδικών συμβάσεων, καταργούν -κατ’ ουσία- τον ρόλο του ΟΜΕΔ, υπονομεύουν την συνδικαλιστική δράση και προωθούν το ξήλωμα κάθε δημοκρατικού εργασιακού δικαιώματός μας

Ο ΣΥΑΕ καλεί τα μέλη του να συμμετάσχουν μαζικά στη Γενική Πανελλαδική ΑΠΕΡΓΙΑ:

την Τετάρτη 2 Οκτώβριου 2019

και ώρα  11.00 π.μ.

στην Πλατεία Κλαυθμώνος

Αθήνα 1/10/2019

ΟΛΟΙ   ΣΤΗΝ 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ της 2 ΟΚΤΩΒΡΗ 2019

Συνάδελφοι,  

Η Κυβέρνηση της ΝΔ νομοθέτησε ήδη και συνεχίζει να σχεδιάζει την κατάργηση όσων εργασιακών δικαιωμάτων είχαν απομείνει ακόμα όρθια, μετά τον Αρμαγεδώνα των μνημονίων και επιπλέον όσων ακόμα  είχαν μερικώς επανέλθει σε ισχύ τα τελευταία χρόνια. Επιμένει να ακολουθεί τα σχέδια του ΣΕΒ και των εργοδοτών!

Ακυρώθηκαν διαδικασίες προστασίας των εργαζομένων τόσο κατά την απόλυση (αιτιολογημένη απόλυση) όσο και στις περιπτώσεις ενοικίασης ή εργολαβικής απασχόλησης (με την κατάργηση της συνευθύνης και του λήπτη των υπηρεσιών του εργαζόμενου). Υποβαθμίστηκε η λειτουργία του ανεξάρτητου ΣΕΠΕ με την μετατροπή του σε μια ακόμη υπηρεσία του υπουργείου Εργασίας.

Αθήνα 23/9/2019

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Συνάδελφοι,  

Η Κυβέρνηση και ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με τις νέες διατάξεις που σχεδιάζουν να ψηφίσουν στο «Αναπτυξιακό» νομοσχέδιο για τα εργασιακά στοχεύουν στην ακύρωση  όσων εργασιακών ρυθμίσεων έχουν ακόμα απομείνει. Όπως είχαμε αναλυτικά περιγράψει στην από 17/9/2019 Ανακοίνωση της ΟΑΣΕ, καταργείται ουσιαστικά η δυνατότητα διαπραγμάτευσης για κλαδικές αλλά και επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ). Παράλληλα επιτρέπεται η μη εφαρμογή όσων ΣΣΕ υπάρχουν σε επί μέρους επιχειρήσεις ή σε ολόκληρες περιοχές (π.χ. ολόκληρος νομός). Με την κατάργηση επίσης της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης σε περίπτωση που ο εργαζόμενος «καλύπτεται» από περισσότερες συμβάσεις (π.χ. επιχειρησιακή και κλαδική),  τον οδηγεί στις κατώτερες ρυθμίσεις αμοιβής και εργασίας του.